Thomas Betong har varit engagerade i utbildningen Betongingenjör hos YH Akademin i över tre år. Genom sitt aktiva arbete i ledningsgruppen är de med och formar utbildningens innehåll, kvalitet och framtidsfokus.
Med över 70 år i branschen är Thomas Betong ett av Sveriges ledande företag inom fabriksbetong och prefabricerade betonglösningar. Som ett svenskt, familjeägt företag med cirka 400 anställda i Sverige verkar de i ett spann från västkusten upp till Stockholm samt Mälardalen, Värmland och Skaraborg.
Den som nu representerar Thomas Betong i ledningsgruppen är Sofia Lundholm, HR-partner på företaget.
Jag började på Thomas Betong 2016 efter att ha arbetat på ett konsultbolag inom bygglogistik. Där och då fick jag upp ögonen för byggbranschen. Här får jag kombinera mitt intresse för människor och HR-arbete med att bidra till ett hållbart samhällsbyggande– vilket gör att jag trivs väldigt bra, berättar Sofia.
”Vi såg ett glapp – och ville vara med och påverka”
Sofia beskriver att engagemanget i utbildningen kom naturligt:
Vi upplevde att många nyexaminerade inte hade så mycket insyn i hur vår bransch faktiskt fungerar. Det var en anledning att engagera oss i ledningsgruppen. Där kan vi bidra med branschens perspektiv, men också påverka kursinnehåll och praktikupplägg. Vi vill visa vad utbildningen faktiskt leder till – och att det finns riktiga jobb där ute. Vi har ett ansvar som bransch att synliggöra betongens möjligheter och visa varför det här är en framtidsbransch.
Sofia lyfter också jämställdhetsaspekten som en viktig drivkraft till att engagera sig i ledningsgruppen.
Jag vill bidra till att fler kvinnor kommer in i den här dynamiska branschen, och att det blir en bransch som passar alla. Jag märker att ett HR-perspektiv är värdefullt att ha med, för att tillsammans med specialister inom andra områden skapa ett forum för att verka för en mer inkluderande utbildning och byggsektor.
Läs också: från hotell till betong – Semina hittade sin roll i byggbranschen
Betong är hållbart och utvecklas ständigt
Att sprida kunskap om betongens hållbarhet är en av de frågor Sofia Lundholm brinner extra mycket för.
Betong är ett hållbart material sett över hela livscykeln. Det brinner inte, möglar inte, isolerar bra och kräver generellt lite underhåll. Byggnader i betong kan stå i generationer. Det är viktigt att vi berättar om detta och tydligt visar hur vi arbetar med hållbarhet och utveckling både på utbildningen och på marknaden i stort.
På koncernen Thomas Concrete Groups forsknings- och utvecklingslabb arbetas det aktivt med att utveckla klimatförbättrade recept som fungerar i verkligheten.
Betong är ett levande material som hela tiden utmanar oss. Vi jobbar ständigt för att förbättra både processer och produkter, så att vi kan erbjuda ännu mer hållbara lösningar för framtidens samhällsbyggande, säger Sofia.
”Utvecklande för oss som företag”
För Thomas Betong är engagemanget i utbildningen Betongingenjör både strategiskt och inspirerande.
Det är roligt att få vara med och bidra till något viktigt. Samtidigt är det utvecklande för oss som företag. Genom ledningsgruppen breddar vi vårt nätverk, lär känna andra aktörer och får diskutera gemensamma utmaningar och lösningar i branschen. Vi får även en mycket bättre förståelse för hur utbildningen är uppbyggd och vilka kunskaper de studerande tar med sig ut i arbetslivet. Det gör oss bättre rustade att både ta emot studerande på LIA och rekrytera framtida medarbetare.
Men engagemanget handlar inte bara om egen vinning.
Det är avgörande att utbildningen speglar verkligheten i vår bransch. Ju fler företag som är med och bidrar, desto bättre blir utbildningens kvalitet och anpassning till faktiska behov. Och det leder i sin tur till att vi får ut färdigutbildade betongingenjörer som är redo för branschen från dag ett, säger Sofia.
Ledningsgruppen är dessutom en värdefull arena för samarbete och erfarenhetsutbyte:
Det är otroligt givande att få dela tankar och idéer med andra företag. Även om vi är konkurrenter i vardagen samarbetar vi här för en gemensam nytta – att säkra branschens framtida kompetens. Det krävs inte mycket tid, men det gör stor skillnad. Vill vi ha rätt kompetens i framtiden måste vi börja bygga den redan idag.
Yrkesroller efter utbildningen
En utbildning till betongingenjör öppnar fler dörrar än många tror. På Thomas Betong finns en mängd karriärvägar för den som vill växa:
Du kan börja som processoperatör, som blandar och övervakar betongproduktionen, eller som provtagare som säkerställer kvaliteten på plats. Med erfarenhet kan du utvecklas vidare till ansvarig driftledare, tekniker eller teknisk säljare. Men allt handlar inte bara om tekniska kunskaper. Samarbete, problemlösning och kommunikation är minst lika viktigt. Betongbranschen är komplex och det är lagarbete som bygger framgång, säger Sofia.
LIA – en win-win för företag och studerande
Thomas Betong tar årligen emot LIA-studerande och ser det som ett ömsesidigt utbyte.
Vi får visa upp vår verksamhet och träffa framtida kollegor. Och de studerande får insyn, erfarenhet och chans att känna efter.
Råd till dig som funderar på att söka utbildningen
Det räcker inte att bara ta sig igenom utbildningen. Du behöver ha ett intresse, en vilja att lära dig och vara beredd att lägga ner tid och engagemang. Men har du det, så finns det stora möjligheter – och du kommer att upptäcka att det är en riktigt rolig och utvecklande bransch.
Hon lyfter också att intresset kan växa under resans gång:
Många som börjar utbildningen kanske inte vet så mycket om betong från början, men intresset växer med varje kurs och varje insikt. Det är en komplex och levande bransch, och det är just det som gör arbetet så spännande – du lär dig hela tiden något nytt och bidrar till att bygga framtiden.
