När möjligheten kom för att vara med och bidra till YH Akademins utbildning Kran- och traverstekniker för att stärka kompetensförsörjningen i branschen var det ett självklart ja för företaget Cranemech att medverka i ledningsgruppen.
Cranemech är en helhetsleverantör av lyftlösningar som arbetar dagligen nära industrin med allt från försäljning och montage till service och rådgivning.
Cranemech är en helhetsleverantör av lyftlösningar där kundens behov står i fokus. Vi jobbar med försäljning, montage, service samt konsultation vad gäller industriell luftutrustning samt lyftprodukter, berättar Viktor Gibrand, ledningsgruppsrepresentant.
Den som representerar företaget i ledningsgruppen är Viktor Gibrand som har rollen Service Manager på Cranemech. I rollen kombinerar han ledarskap med affärsansvar och större projekt.
Jag jobbar som serviceansvarig för vårt service/montage team samt att jag ansvarar för försäljning av större kranar och projekt, säger Viktor.
Därför engagerar sig Cranemech i utbildningen
Kran- och traversbranschen är beroende av tekniker som kan arbeta självständigt, förstå helheten och leverera säkra lyftlösningar i verkliga miljöer. För Cranemech handlar engagemanget om att bidra till en utbildning som möter branschens krav och samtidigt hjälpa fler in i yrket.
Vi ser ett stort behov av tekniker i branschen och när frågan kom att vara delaktig i att ta fram en utbildning för detta, nappade jag direkt. Kan man vara med och förmedla sin erfarenhet och kompetens för att utbilda nya tekniker så ställer vi givetvis upp, berättar Viktor.
Viktor Gibrand, Cranemech, ledningsgruppsrepresentant för utbildningen.
Växande verksamhet kräver fler tekniker
Cranemech fortsätter att växa, och i takt med det ökar behovet av fler tekniker som kan ta sig an både service och montage, men också de större projekt som kommer med nya uppdrag.
Cranemech växer och kommer fortsätta växa kommande år. Nya kunder och större projekt kräver fler kompetenta tekniker i vårt team, säger Viktor.
Behovet är inte unikt bara för Cranemech utan branschen har ett stort kompetensbehov av tekniker generellt.
Kompetenser som gör skillnad i rollen
För att lyckas som kran- och traverstekniker krävs en stabil teknisk bas. En god mekanisk förståelse är ett grundkrav, medan elkunskap ofta blir en tydlig konkurrensfördel.
Generell kunskap och mekanisk förståelse är grundkrav, elkunskap är givetvis alltid ett plus, menar Viktor.
Men det är inte bara tekniken som avgör. Viktor lyfter vikten av driv, intresse och yrkesstolthet, egenskaper som gör att du utvecklas och trivs i ett praktiskt yrke.
En duktig tekniker är alltid uppskattad, intresse för arbetet och yrkesstolthet är värdefulla egenskaper, säger Viktor.
Utmaningen: att hitta rätt personer
Enligt Viktor har det blivit tydligare med åren att det är svårt att hitta personal med rätt inställning och engagemang.
Det har inte skett någon större förändring på krav eller behov under åren, behovet av kran- och traverstekniker har alltid funnits i branschen. Det svåra i dagens samhälle är att hitta driven och intresserad personal, säger Viktor.
Yrkehögskoleutbildningar som grund för spetskompetens
För Viktor är YH en viktig del av lösningen för att stärka kompetensförsörjningen i branschen. En utbildning som kombinerar teori och praktik gör att nya tekniker snabbare blir trygga i rollen och får en grund att bygga vidare på.
Det kommer hjälpa till att lyfta spetskompetensen samt att nya tekniker har en bra grund när de sedan når arbetsmarknaden, menar Viktor.
Det mest meningsfulla med jobbet
I en vardag där varje dag kan se olika ut är variationen en stor drivkraft. Men mest meningsfullt är att lösa problem tillsammans med kund och se konkreta resultat av arbetet.
Stor omväxling i arbetsuppgifter samt att hitta lösningar på kunders problem eller utmaningar är något som driver mig, berättar Viktor.
